海晏：严抓实管提升干部监督质效

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海北藏族自治州海晏县始终坚持把常态化监督嵌入干部工作的全过程，延伸干部监督触角，做到真管真严、敢管敢严、常管长严。

日常监督严在平常。严格执行“凡提四必”、任前公示、全程纪实等制度，畅通12380信访举报平台，严格落实干部人事档案造假专项审核、公务员诚信档案建设和评先选优人选资格审查等工作。常态化开展领导干部请销假月通报、违规借调清理等专项行动，严格执行离任审计、新提拔干部任前谈话等制度规定，着力推动干部监督关口前移。

专项监督融入日常。制定《海晏县干部人事档案整理和材料收集归档制度》《海晏县干部人事档案管理部门职责》等五项制度和两项职责，对132名公务员档案进行专审，向各单位反馈并整改完成档案资料填写不规范、部分履历材料缺失等问题7项。坚持把选人用人专项检查作为干部监督的重要方面，去年共完成8个党委（党组）检查任务。

正向激励抓在经常。认真落实《海晏县进一步关心关爱干部若干措施》，用活用好公务员职务职级“双通道”，在全州率先完成县以下事业单位管理岗位职员等级首次晋升。48名综合管理类公务员、82名公安干警、57名事业单位管理人员晋升职级。持续深入开展公务员嘉奖和“三等功”申报评选工作，年内6名公务员荣记“三等功”、68名公务员给予嘉奖并按规定发放奖金。（组轩晏）

《青海日报》（2023年03月01日 第7版：综合新闻）

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